2007.10.09
學(xué)習(xí)中裕企業(yè)文化有感
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" 概括學(xué)習(xí)所得，個(gè)人認(rèn)為可以把中裕的企業(yè)文化歸納為以下幾點(diǎn)，即肩負(fù)“發(fā)展清潔能源，成就美好生活”的神圣使命，秉持“安全、誠(chéng)信、人才、創(chuàng)新”的價(jià)值理念，發(fā)揚(yáng)“敬業(yè)、執(zhí)行、學(xué)習(xí)、超越”的精神傳統(tǒng)，貫徹“勤儉節(jié)約、務(wù)實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)、勇?lián)?zé)任、坦誠(chéng)溝通”的良好作風(fēng)，常存“危機(jī)、協(xié)作、感恩、榮譽(yù)”的憂(yōu)患意識(shí)，實(shí)現(xiàn)“成為最具價(jià)值的能源開(kāi)發(fā)運(yùn)營(yíng)商”的遠(yuǎn)大目標(biāo)。
肩負(fù)“發(fā)展?jié)崈裟茉?，成就美好生活”的神圣使命。松下電器?chuàng)始人松下幸之助先生在談到其經(jīng)營(yíng)理念時(shí)，曾把公司存在的終極目的歸結(jié)為社會(huì)的繁榮發(fā)展，認(rèn)為“把物美價(jià)廉的產(chǎn)品充分地供應(yīng)社會(huì)”才是企業(yè)最基本的使命，而利潤(rùn)則是更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)根本使命的重要因素。與這種回報(bào)社會(huì)的理念相同，我們中裕把“發(fā)展?jié)崈裟茉?，成就美好生活”作為自己的神圣使命，?jiān)信中裕開(kāi)創(chuàng)輝煌事業(yè)的過(guò)程，同時(shí)也是創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富、成就美好生活的過(guò)程。
秉持“安全、誠(chéng)信、人才、創(chuàng)新”的價(jià)值理念。作為驅(qū)動(dòng)企業(yè)不斷發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力，一家企業(yè)的核心價(jià)值觀反映了全體員工對(duì)本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、目標(biāo)追求以及自身行為的根本看法和評(píng)價(jià)。具體到我們中?！鞍踩?、誠(chéng)信、人才、創(chuàng)新”這一核心價(jià)值理念的提煉，則可以這樣理解：就“安全”而言，它不僅是確保各項(xiàng)工作正常開(kāi)展的底線(xiàn)，更是確保我們健康生命的底線(xiàn)。安全工作只有起點(diǎn)，沒(méi)有終點(diǎn)，每時(shí)每刻都是重點(diǎn)；就“誠(chéng)信”而言，它既是我們處理各種關(guān)系的準(zhǔn)則，也是我們的立身之本。因?yàn)檎\(chéng)信，我們才能贏得市場(chǎng)，贏得客戶(hù)，贏得信譽(yù)，贏得機(jī)遇和新的發(fā)展空間，并終將贏得未來(lái)；就“人才”而言，它則是推動(dòng)我們事業(yè)不斷前進(jìn)的動(dòng)力源泉；而“創(chuàng)新”則是企業(yè)的基本動(dòng)力和靈魂所在，是引領(lǐng)我們邁向行業(yè)前沿助推器和指南針。
發(fā)揚(yáng)“敬業(yè)、執(zhí)行、學(xué)習(xí)、超越”的精神傳統(tǒng)。企業(yè)文化所以能夠形成，與它在具體執(zhí)行過(guò)程中呈現(xiàn)出來(lái)的精神風(fēng)貌及沉淀下來(lái)的風(fēng)俗傳統(tǒng)是分不開(kāi)的。所謂“傳統(tǒng)”，究其核心，應(yīng)是一種生活態(tài)度和行為方式。在這種生活方式中，我們能準(zhǔn)確地把握自己地行為，清楚地知道什么是對(duì)，什么是錯(cuò)，且只有這樣做才會(huì)感到輕松、自在及自信，也才能夠很容易地相互理解和溝通。因?yàn)?，在這種被我們認(rèn)為是理所當(dāng)然的生活態(tài)度和行為方式中，存在一套確定的潛在規(guī)范，并已成為一種習(xí)俗。以致于不“隨俗”，別人就無(wú)從理解，相互的溝通和信任也就成了問(wèn)題。具體到中裕，這種生活態(tài)度和行為方式體現(xiàn)為對(duì)“敬業(yè)、執(zhí)行、學(xué)習(xí)、超越”精神的執(zhí)著追求。敬業(yè)，是我們必須具備的職業(yè)道德素養(yǎng)，也是做好工作必不可少的主觀要件；執(zhí)行，是對(duì)工作的開(kāi)展落實(shí)，也是考核個(gè)人能力的客觀標(biāo)準(zhǔn)；學(xué)習(xí)，是生存必備的基本技能，也是開(kāi)發(fā)其它技能的基礎(chǔ)；超越，是發(fā)展的動(dòng)態(tài)呈現(xiàn)，也是對(duì)過(guò)往的辯證否定。作為構(gòu)建企業(yè)文化的關(guān)鍵要素，它們共同鑄就了中裕人的精神家園。
貫徹“勤儉節(jié)約、務(wù)實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)、勇?lián)?zé)任、坦誠(chéng)溝通”的良好作風(fēng)。所謂企業(yè)作風(fēng)，是指一個(gè)企業(yè)在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等實(shí)踐活動(dòng)中形成的一種風(fēng)氣，是企業(yè)內(nèi)質(zhì)的外在表現(xiàn)，是企業(yè)在各種活動(dòng)中所表現(xiàn)出的一貫態(tài)度和行為處事的風(fēng)格，是全體員工在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中積累形成的精神風(fēng)貌。它看不見(jiàn)，摸不著，卻能影響企業(yè)的發(fā)展方向和經(jīng)營(yíng)行為。因此我們說(shuō)，良好的企業(yè)作風(fēng)，不僅能夠協(xié)調(diào)企業(yè)的組織與管理行為，有助于建立科學(xué)、規(guī)范的企業(yè)運(yùn)行次序，還能提升企業(yè)員工的工作境界，達(dá)到提高工作效率與經(jīng)濟(jì)效益的目的。依此審視中?！扒趦€節(jié)約、務(wù)實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)、勇?lián)?zé)任、坦誠(chéng)溝通”的作風(fēng)，便不難理解了。其中勤儉節(jié)約是本，務(wù)實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)是綱，勇?lián)?zé)任是目，坦誠(chéng)溝通是徑，唯其如此才能最大限度地開(kāi)發(fā)資源潛能、最大程度地增長(zhǎng)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、最大可能地維護(hù)公司利益、最有效地疏通交流渠道，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的優(yōu)質(zhì)高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
常存“危機(jī)、協(xié)作、感恩、榮譽(yù)”的憂(yōu)患意識(shí)。這里所謂的憂(yōu)患，不是杞人憂(yōu)天的庸人自擾，而是居安思危的未雨綢繆；不是進(jìn)退維谷的焦灼煎熬，而是有序發(fā)展的高瞻遠(yuǎn)矚；不是耽于個(gè)人安危的自私自利，而是放眼集體命運(yùn)的大度仁愛(ài)。只有意識(shí)到危機(jī)的存在， 才能永不停息前進(jìn)的渴望；只有認(rèn)識(shí)到協(xié)作的重要，才能大無(wú)畏地迎接未知的挑戰(zhàn)；只有感受到感恩的意義，才能坦然面對(duì)利益的紛擾；只有體驗(yàn)到榮譽(yù)的價(jià)值，才能自尊地探求生存的底線(xiàn)。
而上述所有要項(xiàng)合力作用的結(jié)果凝結(jié)起來(lái)便是“成為最具價(jià)值的能源開(kāi)發(fā)運(yùn)營(yíng)商”這一遠(yuǎn)大目標(biāo)，換句話(huà)說(shuō)即惟有肩負(fù)“發(fā)展清潔能源，成就美好生活”的神圣使命，秉持“安全、誠(chéng)信、人才、創(chuàng)新”的價(jià)值理念，發(fā)揚(yáng)“敬業(yè)、執(zhí)行、學(xué)習(xí)、超越”的精神傳統(tǒng)，貫徹“勤儉節(jié)約、務(wù)實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)、勇?lián)?zé)任、坦誠(chéng)溝通”的良好作風(fēng)，常存“危機(jī)、協(xié)作、感恩、榮譽(yù)”的憂(yōu)患意識(shí)，才能實(shí)現(xiàn)“成為最具價(jià)值的能源開(kāi)發(fā)運(yùn)營(yíng)商”的遠(yuǎn)大目標(biāo)，才能在社會(huì)、集體、個(gè)人三贏的大好局面中悠然漫步，才能在社會(huì)這條無(wú)形的生物鏈中找到自己的存在空間和價(jià)值。
肩負(fù)“發(fā)展?jié)崈裟茉?，成就美好生活”的神圣使命。松下電器?chuàng)始人松下幸之助先生在談到其經(jīng)營(yíng)理念時(shí)，曾把公司存在的終極目的歸結(jié)為社會(huì)的繁榮發(fā)展，認(rèn)為“把物美價(jià)廉的產(chǎn)品充分地供應(yīng)社會(huì)”才是企業(yè)最基本的使命，而利潤(rùn)則是更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)根本使命的重要因素。與這種回報(bào)社會(huì)的理念相同，我們中裕把“發(fā)展?jié)崈裟茉?，成就美好生活”作為自己的神圣使命，?jiān)信中裕開(kāi)創(chuàng)輝煌事業(yè)的過(guò)程，同時(shí)也是創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富、成就美好生活的過(guò)程。
秉持“安全、誠(chéng)信、人才、創(chuàng)新”的價(jià)值理念。作為驅(qū)動(dòng)企業(yè)不斷發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力，一家企業(yè)的核心價(jià)值觀反映了全體員工對(duì)本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、目標(biāo)追求以及自身行為的根本看法和評(píng)價(jià)。具體到我們中?！鞍踩?、誠(chéng)信、人才、創(chuàng)新”這一核心價(jià)值理念的提煉，則可以這樣理解：就“安全”而言，它不僅是確保各項(xiàng)工作正常開(kāi)展的底線(xiàn)，更是確保我們健康生命的底線(xiàn)。安全工作只有起點(diǎn)，沒(méi)有終點(diǎn)，每時(shí)每刻都是重點(diǎn)；就“誠(chéng)信”而言，它既是我們處理各種關(guān)系的準(zhǔn)則，也是我們的立身之本。因?yàn)檎\(chéng)信，我們才能贏得市場(chǎng)，贏得客戶(hù)，贏得信譽(yù)，贏得機(jī)遇和新的發(fā)展空間，并終將贏得未來(lái)；就“人才”而言，它則是推動(dòng)我們事業(yè)不斷前進(jìn)的動(dòng)力源泉；而“創(chuàng)新”則是企業(yè)的基本動(dòng)力和靈魂所在，是引領(lǐng)我們邁向行業(yè)前沿助推器和指南針。
發(fā)揚(yáng)“敬業(yè)、執(zhí)行、學(xué)習(xí)、超越”的精神傳統(tǒng)。企業(yè)文化所以能夠形成，與它在具體執(zhí)行過(guò)程中呈現(xiàn)出來(lái)的精神風(fēng)貌及沉淀下來(lái)的風(fēng)俗傳統(tǒng)是分不開(kāi)的。所謂“傳統(tǒng)”，究其核心，應(yīng)是一種生活態(tài)度和行為方式。在這種生活方式中，我們能準(zhǔn)確地把握自己地行為，清楚地知道什么是對(duì)，什么是錯(cuò)，且只有這樣做才會(huì)感到輕松、自在及自信，也才能夠很容易地相互理解和溝通。因?yàn)?，在這種被我們認(rèn)為是理所當(dāng)然的生活態(tài)度和行為方式中，存在一套確定的潛在規(guī)范，并已成為一種習(xí)俗。以致于不“隨俗”，別人就無(wú)從理解，相互的溝通和信任也就成了問(wèn)題。具體到中裕，這種生活態(tài)度和行為方式體現(xiàn)為對(duì)“敬業(yè)、執(zhí)行、學(xué)習(xí)、超越”精神的執(zhí)著追求。敬業(yè)，是我們必須具備的職業(yè)道德素養(yǎng)，也是做好工作必不可少的主觀要件；執(zhí)行，是對(duì)工作的開(kāi)展落實(shí)，也是考核個(gè)人能力的客觀標(biāo)準(zhǔn)；學(xué)習(xí)，是生存必備的基本技能，也是開(kāi)發(fā)其它技能的基礎(chǔ)；超越，是發(fā)展的動(dòng)態(tài)呈現(xiàn)，也是對(duì)過(guò)往的辯證否定。作為構(gòu)建企業(yè)文化的關(guān)鍵要素，它們共同鑄就了中裕人的精神家園。
貫徹“勤儉節(jié)約、務(wù)實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)、勇?lián)?zé)任、坦誠(chéng)溝通”的良好作風(fēng)。所謂企業(yè)作風(fēng)，是指一個(gè)企業(yè)在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等實(shí)踐活動(dòng)中形成的一種風(fēng)氣，是企業(yè)內(nèi)質(zhì)的外在表現(xiàn)，是企業(yè)在各種活動(dòng)中所表現(xiàn)出的一貫態(tài)度和行為處事的風(fēng)格，是全體員工在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中積累形成的精神風(fēng)貌。它看不見(jiàn)，摸不著，卻能影響企業(yè)的發(fā)展方向和經(jīng)營(yíng)行為。因此我們說(shuō)，良好的企業(yè)作風(fēng)，不僅能夠協(xié)調(diào)企業(yè)的組織與管理行為，有助于建立科學(xué)、規(guī)范的企業(yè)運(yùn)行次序，還能提升企業(yè)員工的工作境界，達(dá)到提高工作效率與經(jīng)濟(jì)效益的目的。依此審視中?！扒趦€節(jié)約、務(wù)實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)、勇?lián)?zé)任、坦誠(chéng)溝通”的作風(fēng)，便不難理解了。其中勤儉節(jié)約是本，務(wù)實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)是綱，勇?lián)?zé)任是目，坦誠(chéng)溝通是徑，唯其如此才能最大限度地開(kāi)發(fā)資源潛能、最大程度地增長(zhǎng)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、最大可能地維護(hù)公司利益、最有效地疏通交流渠道，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的優(yōu)質(zhì)高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
常存“危機(jī)、協(xié)作、感恩、榮譽(yù)”的憂(yōu)患意識(shí)。這里所謂的憂(yōu)患，不是杞人憂(yōu)天的庸人自擾，而是居安思危的未雨綢繆；不是進(jìn)退維谷的焦灼煎熬，而是有序發(fā)展的高瞻遠(yuǎn)矚；不是耽于個(gè)人安危的自私自利，而是放眼集體命運(yùn)的大度仁愛(ài)。只有意識(shí)到危機(jī)的存在， 才能永不停息前進(jìn)的渴望；只有認(rèn)識(shí)到協(xié)作的重要，才能大無(wú)畏地迎接未知的挑戰(zhàn)；只有感受到感恩的意義，才能坦然面對(duì)利益的紛擾；只有體驗(yàn)到榮譽(yù)的價(jià)值，才能自尊地探求生存的底線(xiàn)。
而上述所有要項(xiàng)合力作用的結(jié)果凝結(jié)起來(lái)便是“成為最具價(jià)值的能源開(kāi)發(fā)運(yùn)營(yíng)商”這一遠(yuǎn)大目標(biāo)，換句話(huà)說(shuō)即惟有肩負(fù)“發(fā)展清潔能源，成就美好生活”的神圣使命，秉持“安全、誠(chéng)信、人才、創(chuàng)新”的價(jià)值理念，發(fā)揚(yáng)“敬業(yè)、執(zhí)行、學(xué)習(xí)、超越”的精神傳統(tǒng)，貫徹“勤儉節(jié)約、務(wù)實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)、勇?lián)?zé)任、坦誠(chéng)溝通”的良好作風(fēng)，常存“危機(jī)、協(xié)作、感恩、榮譽(yù)”的憂(yōu)患意識(shí)，才能實(shí)現(xiàn)“成為最具價(jià)值的能源開(kāi)發(fā)運(yùn)營(yíng)商”的遠(yuǎn)大目標(biāo)，才能在社會(huì)、集體、個(gè)人三贏的大好局面中悠然漫步，才能在社會(huì)這條無(wú)形的生物鏈中找到自己的存在空間和價(jià)值。
