只有向工作傾注愛，敬業(yè)愛崗，才能使事業(yè)之樹常青，如果一個人能真正熱愛自己的工作，那么在遇到困難挫折時，就一定能夠想方設法地發(fā)揮自己的主觀能動性，敏銳地看到問題的關鍵并能解決問題；如果不熱愛自己的工作，就會缺乏責任心，工作馬馬虎虎，敷衍應付，遇到困難就退縮，長此下去，就會被那些熱愛工作的人所替代。美國石油大王洛克菲勒在寫給兒子的信中這樣表述工作的意義：“倘若你視工作為樂趣，那么人生就是天堂，抑或你視工作為義務，人生無疑就是地獄。”
古羅馬斯多葛派哲學家們曾說過：“沒有卑微的工作，只有卑微的工作態(tài)度?！爆F實生活中，每個人職位高低不同，待遇厚薄不同，工作心態(tài)也不同。如果對工作充滿愛，就會心態(tài)好，良好的心態(tài)會使平凡的工作充滿樂趣，哪怕在工作中遇到困難和挫折，也會很快地走出失望的陰影。只要熱愛工作，就會考慮如何用更好的辦法有效率地完成工作，就會不斷地探索經驗磨練自己，腳踏實地堅持不懈地努力，就能擁有一身好本領。這就是人們常說的“三百六十行，行行出狀元?！本礃I(yè)愛崗不僅能使人安身立命，更能讓人理解生存的價值，培養(yǎng)高尚的人格，體現一個人的獨特魅力，為生命賦予價值與意義，可以這樣說，工作讓人生有所附麗。
工作是生命的重要歷程，《老子》中這樣寫道“民各甘其食，美其服，安其俗，樂其業(yè)，至老死不相往來?！薄稘h書?貨殖列傳》中也寫道“各安其居而樂其業(yè)，甘其食而美其服?！笔枪ぷ髯屛覀儞碛邪捕篮玫纳睢r下，由于我國計劃生育政策的持續(xù)實施，人口紅利正逐漸消失，人力成本正逐漸增高，年輕一代多是獨生子女。因為父輩的打拼積累，相對優(yōu)越的成長平臺使他們普遍具有頭腦聰明靈活、接受新生事物快等特點，但也在不同程度上缺乏對工作意義的清醒認識。對此，企業(yè)人力資源管理應與時俱進，加強新時期的企業(yè)文化建設，引導大家以擁有自己的職業(yè)為榮，并且能夠熱情地去投入。雖然我們每個人都不知曉自己會被賦予怎樣的命運，但敬業(yè)愛崗會形成一種力量，促使我們的命運朝著更好的方向轉變。
